Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la Colombie se classe 22ème sur 191 pays en termes de performance du système de santé, surpassant même certains pays développés. Une réalité surprenante pour un pays en développement, qui s’explique par une réforme audacieuse de l’assurance santé initiée dans les années 90.
Mais pour un Français désireux de s’installer en Colombie, comprendre le fonctionnement de ce système peut s’avérer un véritable casse-tête. Entre le régime contributif, le régime subventionné, les EPS, les IPS et les autres acronymes du secteur, il est facile de se perdre. Alors, comment naviguer dans ce labyrinthe de l’assurance santé colombienne ? Retour sur une réalité complexe, mais essentielle à comprendre pour tout expatrié.
La santé en Colombie : un guide pour les expatriés
Les expatriés envisageant une expatriation ou un long séjour en Colombie se voient proposer un guide détaillé sur l’assurance santé. Malgré une qualité des soins légèrement inférieure à celle de la France, le pays se distingue par un système de santé parmi les plus efficaces à l’échelle mondiale.
En 2024, la Colombie s’est hissée à la 17e place du classement Numbeo, surpassant même les États-Unis et l’Italie.
Les coûts des soins de santé en Colombie sont nettement plus abordables comparativement à la France ou à l’Amérique du Nord.
| 📅 Coût des soins | Prix |
|---|---|
| 🚑 Fracture de la jambe | 5000 USD |
| 💉 Prélèvement sanguin | 7 USD |
| 🚶 Consultation à domicile | 40 à 50 USD |
Il faut résider à proximité d’une grande ville pour bénéficier d’un accès à des hôpitaux modernes. Durant la saison des pluies, il est recommandé de prendre des précautions en raison du risque accru de maladies telles que la dengue et le paludisme.
Un système de sécurité sociale complet est prévu pour être mis en place en Colombie d’ici 2024. Ce système, qui couvre tous les travailleurs, salariés ou non, se caractérise par sa couverture de divers risques, dont notamment la maladie, la maternité, les accidents du travail, l’assurance vieillesse-invalidité-survivants et le chômage. Des prestations familiales sont également offertes.
- Les travailleurs indépendants sont tenus de souscrire à cette couverture pour les mêmes risques, à l’exception du chômage et des prestations familiales pour lesquels ils peuvent cotiser volontairement.
- Le système est composé de plusieurs entités, dont le système général de santé (SGSSS), le système général de pensions, le système général des risques liés au travail, le système de subvention familiale et les services sociaux complémentaires pour les personnes économiquement vulnérables.
Le rôle de l’État, par l’intermédiaire du ministère de la Santé et de la Protection sociale, est de diriger, coordonner et contrôler le SGSSS. Le ministère du Travail supervise le système de pensions. Les prestations familiales sont délivrées par les Caisses de compensation. Les personnes économiquement faibles peuvent bénéficier d’aides sociales.
Options d’assurance privée en Colombie
En plus du système de santé public, la Colombie offre une variété d’options d’assurance santé privée. Ces assurances peuvent être souscrites individuellement ou par le biais de l’employeur. Elles offrent généralement une couverture plus étendue et un accès plus rapide aux soins que le système public. Les primes varient en fonction de l’âge, du sexe, de l’état de santé et du type de couverture choisi.
Il existe également des plans de santé prépayés (Planes de Salud Prepagada, PSP), qui sont une forme d’assurance privée. Les PSP offrent un accès à un réseau de prestataires de soins de santé privés et permettent d’éviter les longues files d’attente associées au système public. Ils sont généralement plus coûteux que les assurances santé traditionnelles.
Pour les expatriés qui voyagent fréquemment ou qui vivent à l’étranger une partie de l’année, il peut être intéressant de souscrire à une assurance santé internationale. Ces polices offrent une couverture mondiale et peuvent être une bonne option pour ceux qui ont besoin de flexibilité dans leur couverture de santé.
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